Kayıt dışı istihdam, diğer bir ifadeyle sigortasız çalışma, Türkiye işgücü piyasasının en yaygın ve kökleşmiş sorunlarından biridir. İşverenin işçiyi Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) hiç bildirmemesi veya eksik bildirmesi, yalnızca bireysel bir sözleşme ihlali değildir; aynı zamanda Anayasa’nın 49. ve 60. maddelerinde güvence altına alınan çalışma ve sosyal güvenlik hakkına da açık bir aykırılık teşkil eder.
Telefon haberleşmesi günümüzdeki en yaygın elektronik haberleşme aracıdır. Telekomünikasyon haberleşmesinde kullanılan ve işlenen kişisel verilerin korunması ve gizliliği, haberleşmenin tarafları açısından büyük önem arz eder. Zira, elektronik haberleşmede kullanılan birçok veri doğrudan özel hayatın ve haberleşmenin gizliliği ile bağlantılı olup etkin şekilde korunmayı gerektirir. Bu doğrultuda söz konusu kişisel verilerin güvenliği ve gizliliği hakkında kapsamlı
Modern iş yaşamının en ciddi sorunlarından biri olan mobbing (psikolojik taciz), fiziksel şiddet unsuru içermemesine rağmen, mağdurun kişilik haklarını ve çalışma motivasyonunu zedeleyen, uzun süreli ve sistematik davranışlardan oluşur. İşyerinde sürekli dışlanma, küçümsenme, aşağılama, iletişimden koparılma veya performansın kasıtlı biçimde değersizleştirilmesi gibi tutumlar, mobbing’in tipik örnekleridir. Bu tür davranışların yalnızca bireysel bir sorun olarak değil,
Ekonomik sistemin döngüsel yapısı, dönemsel krizleri ve ani likidite daralmalarını kaçınılmaz kılar. Faiz oranlarındaki artışlar, kur şokları, küresel arz zinciri sorunları ve iç piyasadaki talep düşüşleri birçok işletmeyi nakit akışı sıkıntısına sokar. Bu tür dönemlerde, borçlarını dürüstçe ödemek isteyen ancak geçici mali dengesizlik yaşayan işletmelerin doğrudan iflasa sürüklenmesi, hem ekonomik hem de sosyal açıdan ağır
Kira ilişkileri, hem bireylerin barınma hakkı hem de mülkiyet sahiplerinin ekonomik güvenliği açısından büyük önem taşır. Ancak kira süresi sona erdiğinde veya taraflar arasında anlaşmazlık çıktığında, tahliye meselesi sık sık hukuki uyuşmazlıklara yol açmaktadır. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK)¹, bu sorunları çözmek için hem kiracıyı hem kiraya vereni korumayı amaçlayan dengeli bir sistem oluşturmuştur.
Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun 6 Temmuz 2023 tarihli ve 2023/1154 sayılı kararı, veri sorumlularının Sicile kayıt yükümlülüğüne ilişkin istisna kriterlerinde önemli bir değişiklik yapmıştır.¹ Bu karar, ekonomik koşullara uyum sağlamak amacıyla daha önce belirlenmiş olan mali bilanço tutarını güncelleyerek veri sorumlularının yükümlülüklerini yeniden şekillendirmektedir. A. İstisna Kriterleri 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun 16’ncı
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK)¹, kişisel verilerin işlenmesi ve korunmasına ilişkin çerçeveyi belirleyen temel düzenlemelerden biridir. Kanunun 16. maddesi, kişisel veri işleyen gerçek ve tüzel kişilere Veri Sorumluları Siciline (VERBİS) kayıt yükümlülüğü getirmiştir. Ancak Kurul, belirli şartlar altında bu yükümlülüğe istisna tanıma yetkisine sahiptir. Vakıf, dernek ve sendikalara ait iktisadi işletmelerin Sicile kayıt
Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun 22 Aralık 2020 tarihli ve 2020/966 sayılı İlke Kararı¹, veri sorumlularının, kişisel verilerin doğru ve gerektiğinde güncel tutulması yükümlülüğüne dair kapsamlı bir çerçeve sunmaktadır. Bu karar, özellikle veri sorumluları tarafından, kişilerin iletişim bilgileri aracılığıyla üçüncü kişilere ait kişisel verilerin yanlışlıkla gönderilmesini engellemeyi hedefleyen düzenlemeler içermektedir. A. İlke Kararının Hukuki Dayanağı Karar,
Unutulma hakkı, bireylerin dijital ortamda yer alan kişisel bilgilerinin zamanla erişimden kaldırılmasını talep edebilme hakkını ifade eder. Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun (KVKK) 23 Haziran 2020 tarihli ve 2020/481 sayılı kararı, unutulma hakkının Türkiye’de nasıl ele alındığına ve uygulanmasına yönelik kapsamlı bir çerçeve sunmaktadır. Bu makale, ilgili kararın detaylarını ve unutulma hakkının hukuki boyutlarını incelemeyi amaçlamaktadır.
