İş Hukuku

Büromuz, işçi-işveren ilişkilerinde meydana gelebilecek uyuşmazlıkların önlenmesi ve çözümü için avukatlık hizmetleri sunmaktadır. İş hukuku alanında hem bireylerin haklarını koruma hem de işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesine yönelik etkin çözümler üretmekteyiz. İş dünyasının ihtiyaçlarına uygun olarak, iş hukuku süreçlerinde yenilikçi ve sonuç odaklı bir yaklaşım benimsiyoruz.

Hizmetlerimiz, iş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesinden iş kazaları ve tazminat süreçlerine kadar geniş bir yelpazeyi kapsar. Ayrıca, şirketlere özel iş hukuku eğitimleri, performans değerlendirme sistemlerinin oluşturulması ve iş sağlığı ile güvenliği politikalarının hazırlanması gibi alanlarda da danışmanlık sağlamaktayız.

Hizmetlerimizden bazıları aşağıdaki gibidir:

  • İş sözleşmelerinin hazırlanması, İncelenmesi ve tadili

  • Performans değerlendirme sistemlerinin oluşturulması ve hukuki danışmanlık

  • İş kazalarına İlişkin tazminat davalarının yönetimi

  • Şirketlere İş hukuku bilgilendirme eğitimlerinin verilmesi

  • İş sağlığı ve güvenliği politikalarının oluşturulması ve mevzuata uyum süreçlerinin yönetimi

  • Fazla mesai, ücret alacakları ve İzin uyuşmazlıklarının çözümü

  • Kıdem ve İhbar tazminatı süreçlerinin yönetimi

  • İş akdinin feshi ve İşten çıkarma durumlarında hukuki destek

  • Mobbing ve ayrımcılık İddialarında hukuki süreçlerin yürütülmesi

  • Toplu İş sözleşmelerinin hazırlanması ve müzakeresi

  • İşçi ve İşveren arasında ortaya çıkan uyuşmazlıkların dava ve arabuluculuk süreçlerinin yönetimi

İlgili Haberler ve Makaleler

İşyerinde Biyometrik Veri İşleme Yöntemleri ve KVKK’ya Uygunluk

Kişisel verilerin korunmasını isteme hakkı, özel hayatın gizliliği temel hak ve özgürlüğü ile doğrudan ilgili önemli haklardandır. Bu verilerin, umarsızca veri sorumluları tarafından işlenmesi geri dönük telafisi zor olabilecek çok önemli hak kayıplarına sebep olmaktadır. Özellikle üstün konumdaki...

Sigortasız Çalışma Nedir? İşçi ve İşveren Sorumluluğu

Kayıt dışı istihdam, diğer bir ifadeyle sigortasız çalışma, Türkiye işgücü piyasasının en yaygın ve kökleşmiş sorunlarından biridir. İşverenin işçiyi Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) hiç bildirmemesi veya eksik bildirmesi, yalnızca bireysel bir sözleşme ihlali değildir; aynı zamanda Anayasa’nın 49...

İşyerinde Mobbing, İşçi Hakları, Tazminat ile Yasal Uyum

Modern iş yaşamının en ciddi sorunlarından biri olan mobbing (psikolojik taciz), fiziksel şiddet unsuru içermemesine rağmen, mağdurun kişilik haklarını ve çalışma motivasyonunu zedeleyen, uzun süreli ve sistematik davranışlardan oluşur. İşyerinde sürekli dışlanma, küçümsenme, aşağılama, iletişimden...
Yukarı Çık